幸福職場
人才招募
永豐金控秉持「以人為本」，致力打造讓同仁認可的核心價值及企業環境，同時提供具競爭力的薪資福利制度，以多元管道佈局積極攬才。對外持續透過各項專案合作計畫，協助對金融領域有興趣的學生在學期間即得以與實務接軌，降低學用落差同時及早儲備成為永豐新鮮人的即戰力；對內則依照同仁專長、組織發展與個人生涯規劃提供內部職缺遞補機制，藉此鼓勵同仁多元化的發展以及提升職務吸引力，並為帶動正向企業氛圍，自 2018 年起舉辦心楷模選拔活動，藉由讚揚及鼓勵，塑造優良的公司文化。
深入校園博覽會、說明會，期望能讓即將投入職場的莘莘學子在求職第一站能獲取充分且專業的資訊
以系統化、結構化的培育計畫，搭配獎助學金及高階主管擔任Mentor親自輔導關注，提升與校園學子連結度，並增進企業熟稔度
提供實務機會進行就業前體驗學習，令表現優異並通過考核者能繼續於永豐服務，快速接軌職場
預先引領同學認識銀行業務、更藉由案例分享與討論，讓同學更清楚在求學階段完備自身的能力與態度，以提升競爭力、替未來做好準備
提供分行作業及辦公環境的實際體驗機會，感受在永豐工作的職場氛圍，亦協助職涯諮詢、指引求職方向
人才吸引
為迎戰數位浪潮及中長期策略推展，永豐金控不斷轉型提升，人才招募政策採取開放成長原則、兼容並蓄策略，透過諸多管道廣納新血，實現多元與共融。
-
菁英人才招募企劃：積極佈建數位金融科技團隊、策略人才、海外及風險管理人才等，廣邀各路人才展開金融職涯的無限可能。
計畫名稱 說明 永豐策略人才（MA/IMA/PA）計畫 永豐策略人才計畫以「專業能力養成、體驗學習深耕、鞏固組織向心力、定崗專才串接」為四大重點，培育下一代的金融專才，深耕臺灣並拓展海外企業版圖。其中，IMA 計畫更增設海外分行實習與外派儲訓歷程，深化培育專業能力；更導入「學長姊關懷」、「Mentor」等學習輔助機制，以兼具深度及廣度的職涯發展加速學員的吸收與成長。 Turing Plan 儲備 AI 科學家計畫 永豐金控為 AI 人才打造完整的職涯發展空間，以 AI 技術研發、AI 應用開發兩大領域展開為期二年的培訓，搭配專案 OJT（On-Job Training），快速累積硬實力；同時打造工程師的職涯發展路徑，搭配管理職與專業職的雙軌制職涯規劃，設計留任頂尖人工智慧專家的制度，實現永豐金控數位轉型的目標。 -
青年人才培力：延續寒暑假實習及產學合作資源投入，深耕在地培育並啟發創新進步的動能。
合作單位/計畫名稱 合作內容 國立政治大學
學分課程由永豐金控及旗下子公司高階主管擔任講師，為期 2 個月的 1 學分課程，分享新時代趨勢及未來金融浪潮，強化金融新視野。 國立成功大學
金融科技產碩專班與成功大學財務金融學系、資訊工程學系合作開辦，以財金及數位跨境整合為目的的 2 年期正式產業碩士專班計畫。 國立清華大學
領航計畫與清華大學職涯中心進行產學合作，由高階主管提供在校生職涯指導，透過企業導師的帶領，引導科管院學碩士及對金融業有熱忱的學生及早認知產業與就業準備，協助提升就業力。 國立中興大學
《興學塾》企業導師由中興大學、台北大學打造跨校職涯輔導平臺，引領學生認識銀行四大業務：財富管理、法人金融、零售金融及數位金融，以提升就業能力。 企業參訪 與台灣大學、清華大學、台北大學、東華大學、輔仁大學、東吳大學、淡江大學、實踐大學、嶺東科技大學等大專院校合作，協助學子提升對金融產業環境熟稔度，增添金融吸引力。
鼓勵心楷模 帶動永豐「心」文化
為鼓勵正向行為及職場文化，永豐金控自 2018 年起每年舉辦「心楷模」選拔活動，秉持「從心出發」之核心理念，表揚展現「以金融成就美好生活」願景價值的員工，感謝其積極投入工作及持續不懈的付出。心楷模的表揚對象不分性別、職位，期透過典範事蹟宣傳達到激勵學習的成長能量，並塑立職場行為典範及職場正向氛圍。
2018 年啟動至今，從海內外數千名員工中累計選出 93 位心楷模代表，選拔過程邀集內部主管及外部專家共同參與，表揚同仁承襲組織願景，提供「創新」及「感心」的最高品質服務；表揚活動並邀請獲獎員工眷屬共同與會，共享家人榮耀。
