永續藍圖與承諾
三大永續承諾
永豐金控以永續發展五大主軸為基礎，聚焦三大永續承諾，並據以設定各項行動方案之短中長期目標，並採滾動式修正，以回應 8 項聯合國「永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs )，分別說明如後：
現今社會中仍普遍存在因社經背景、性別、種族等不同，而導致機會及資源不均等的情形，特定族群在收入和資源取得相對匱乏，並在諸多層面缺乏平等機會，例如：就業、教育、醫療照護等，長期而言，這些不平等將成為社會和諧與共榮發展的隱憂。 永豐金控響應 SDGs 及臺灣永續發展目標，承諾致力於消除組織內外任何形式之不平等，盡力維護個人基本權益，不因性別、貧富、種族等因素而不同，實現社會公義。
不平等所造成的社會和經濟後果是深刻且深遠的。因為不公平感與不安感，以及接連而來的身份和尊嚴喪失，將導致社會結構變弱，人們喪失對政府組織和各種機構的信任感，開始對政治參與失望、對社會不滿也將日益加劇。企業和政府必須共同努力，為社會經濟流動創造新的途徑，確保每個人都有獲得成功的公平機會。
世界經濟論壇創始人兼執行主席 克勞斯•施瓦布（Klaus Schwab）
全球永續發展目標中即有多個目標呼應不平等問題
| SDGs | 與金融業相關之目標意涵 |
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臺灣永續發展目標中提到，消除貧窮應為強化弱勢群體社會經濟安全照顧服務，增進創業、就業、融資等保障與平等權，因此我國政府將增加經濟弱勢人口自立比率、欠缺擔保品的微型企業及弱勢族群取得融資金額等，列為此目標下之對應指標，期許為弱勢族群提供合適的金融服務網，以建構一個「沒有任何人被遺漏」的幸福永續社會。 |
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臺灣永續發展目標強調，無論社經背景、居住區域、性別、族群等，應確保每個公民能公平地獲得教育資源，接受高品質的教育，且培養終身學習的能力。此外，我國政府也將持續推動多元文化、多樣性發展、文化近用等相關政策，確保學習者掌握推動永續發展所需的知識和技能。 |
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我國推動性別平等的方向為改善過去傳統性別刻板印象、營造性別平等之社會環境，亦首次仿效國際做法，以降低有偶女性與其配偶間(含同居) 無酬家務與家庭照護的時間落差為目標，並鼓勵企業打造具多元包容性的工作環境、晉用女性擔任管理職位，以提升上市櫃公司經理人與女性擔任企業代表人之比率。 |
聯合國政府間氣候變遷專門委員會 (The Intergovernmental Panel on Climate Change, IPCC) 發表之氣候變遷評估報告 (Assessment Report 6，簡稱為 AR6 )明確指出，氣候異常正在發生，全球近半數人口居住在氣候變遷高度風險區域，氣候變遷將造成財產損失，並對全人類的生命造成威脅。 永豐金控關注國內外氣候變遷之影響，積極推動環境永續與供應鏈管理，並宣導資源循環再利用，更承諾將於 2030 年達成自身營運淨零排放，於 2050 年達成全資產組合淨零排放，並攜手內外部利害關係人為減緩與調適氣候變遷努力。
實現淨零排放將有賴於整個經濟的轉型—每家公司、每家銀行、每家保險公司和投資者都必須調整其業務模式。這有機會將既有風險變成我們這個時代最大的商業機會。
金融穩定委員會主席 馬克卡尼（Mark Carney）
全球永續發展目標中即有多個目標呼應氣候變遷
| SDGs | 與金融業相關之目標意涵 |
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臺灣永續發展目標中提到持續發展永續能源，以確保其穩定性且為國人可負擔，因此建立包含提高潔淨燃料發電占比、提高再生能源裝置容量等相關指標。臺灣政府宣示 2025 年再生能源發電總量需達 20%，並透過電能躉購制度、示範獎勵、補助辦法及綠色金融等配套政策，建立誘因，透過融資及投資等金融服務，支持企業客戶投資或建置潔淨能源及再生能源相開設施，以因應此目標下相關法令規範及國際市場需求。 |
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氣候變遷為臺灣的系統風險之一，為因應相關風險，臺灣於 2021 年啟動修正「溫室氣體減量及管理法」更名為「氣候變遷因應法」，將台灣2050淨零碳排目標及課徵碳費入法，同時國家發展委員會也在 2022 年 3 月發布臺灣 2050 年淨零路徑圖，將以「能源轉型」、「產業轉型」、「生活轉型」、「社會轉型」，等四大轉型及「科技研發」、「氣候法制」，兩大治理基礎，輔以包括風電/光電、氫能、前瞻能源、電力系統與儲能、節能、碳捕捉利用及封存、運具電動化及無碳化、資源循環零廢棄、自然碳匯、淨零綠生活、綠色金融及公正轉型等十二項「關鍵戰略」，落實臺灣淨零轉型目標。 |
2008 年全球金融危機爆發後，世界經濟與產業結構改變，所得分配不均與惡化的勞動環境已成為各國急需解決的社會議題。金融業被視為改善產業、推動經濟轉型的關鍵力量，更因其資金主要來自於社會大眾的信賴與支持，故被期待能夠落實金融包容性，妥善運用社會資源，有效發揮影響力，於教育、健康、社會公益等方面提供弱勢族群翻轉機會，促進社會共榮成長。 永豐金控承諾以利害關係人之共好互利為目標，透過產品與服務、採購、員工關懷及公益等活動，促進社會共榮成長。
我們的經濟體系並未完全公平的分配經濟利益，在金融危機爆發前，各種不平等也早已存在並且持續加劇。我們需要扭轉這一趨勢。推動共榮成長不僅能響應現今社會逐漸湧現的各種迫切需求，更能徹底彰顯出我們的經濟與社會體系如今所面對的經濟與社會面不平等。
OECD 秘書長 何塞·安赫爾·古里亞（José Ángel Gurría）
全球永續發展目標中即有多個目標鼓勵企業應促進整體社會之共榮成長
| SDGs | 與金融業相關之目標意涵 |
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呼應 SDG 3 強調之確保及促進各年龄層健康生活與福祉的精神，臺灣永續發展目標聚焦在推動企業改善所有價值鏈上員工的工作條件，並建置完整的員工身心健康專案，致力提升於價值鏈中所有員工的職場環境，促進其身心健康，降低可能之職災風險。 |
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在促進就業與成長方面，臺灣永續發展目標除了將促進工作環境安全、保障女性勞工參與工會權益等兩項列為具體指標外，亦強調企業應落實學用合一或舉辦相關職場培訓，以強化青年與弱勢族群之就業能力。此外，政府更持續鼓勵金融業降低微型創業貸款之申請門檻，讓其能以提供信用保證或融資協助的方式，襄助中小企業與微型企業投入綠色經濟與創新發展。 |
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因應國際社會促進綠色經濟、永續生產及消費的趨勢，臺灣政府持續推動公家機關與民間企業團體共同增加綠色採購金額，並要求企業公開揭露永續發展資訊，以利企業永續供應鏈之管理與深化。此外，臺灣永續發展目標也將辦理永續消費與生產之案件數列為衡量之具體指標，希望企業在扮演消費者與生產者角色時皆能善盡其責任。 |