永續供應鏈管理
永續供應鏈管理
永豐金控於 2018 年啟動永續供應鏈管理計畫，2019 年完整導入供應鏈的 ESG 管理步驟，包含將 ESG 納入供應商相關政策、供應商 ESG 風險鑑別、供應商ESG 盡職調查、供應商 ESG 議合，2020年完成建置線上供應商評核管理平台；於 2021 年強化與供應商的議合及提供 ESG 教育訓練；於 2022 年舉辦第二屆供應商大會及供應商的 ESG 教育訓練，協助供應商提升 ESG 意識，延續過往成果，永豐金控於 2023 年持續強化永續供應鏈管理，除供應商簽署承諾書達 100% 外，亦精進管理制度，檢視調整供應商相關規章，並執行供應商自評問卷。永豐金控自 2019 年起，每年定期對整體價值鏈進行人權風險鑑別。
永豐金控對供應商可能涉及之各項風險均已進行妥善管理與風險減緩措施，於 2019 年完成「採購作業管理規則」之修正，將 ESG 要素 ( 包含供應商之勞工人權、職業安全與健康條件保障等) 作為決標考量要素之一，並在供應商評核新增永續加分項目，根據高風險產業增列相關風險及加分條件。「供應商永續發展承諾書」當中亦規範所有供應商皆須依循「勞工人權」、「職業安全與健康」的行為規範，落實員工薪資與福利條件之管理；且需建立完善的安全工作制度、提供適當的教育訓練、針對勞工事故建立回報與檢討機制，以及保障勞工拒絕在不安全的工作環境下工作之權利。
永豐金控永續供應鏈發展脈絡
供應商管理相關政策
永豐金控除訂有「永豐金控供應商永續發展準則」，亦針對供應商可能涉及之各項 ESG 風險均進行妥善管理與風險減緩措施，修訂「採購作業管理規則」，將 ESG 要素 （包含供應商之勞工人權、職業安全與健康條件保障等）作為決標考量要素之一，並在供應商評核新增永續加分項目，根據高風險產業增列相關風險及加分條件。2023 年永豐金控檢視供應商管理文件，新增減碳承諾、生物多樣性、反騷擾、霸凌和暴力議題及法規遵循等條款，並延伸現有管理範圍，研擬納入二階供應商，鼓勵二階供應商參考永豐金控供應商永續發展準則，建立環境保護與人權管理措施。
供應商風險鑑別與盡職調查
針對高風險與中風險之供應商，永豐金控每 2 至 3 年以發放供應商自評問卷之方式進行風險檢核，並針對之關鍵永續議題進一步執行風險鑑別與實地稽核。2023 年永豐金控再度執行供應商盡職調查，邀請全體一階供應商及部分二階供應商填寫供應商自評問卷，了解各供應商於勞工人權、職業安全與健康、環境保護及商業道德四大面向的管理措施與績效，據以納入未來供應鏈管理規劃與精進的參考，並針對各類別供應商需要加強的面向提供精進建議。
永豐金控永續供應鏈分級管理步驟
