幸福職場
薪酬制度
永豐金控在員工任用、晉升、考核、調派、訓練、職涯發展及獎酬的機會一律平等，不因性別、宗教、種族等因素而有不同對待，以公平、公正的態度面對全體員工，並於「工作規則」及「員工薪資暨各項津貼等發給準則」中載明管理方針。
- 同工同酬：男女起薪比例為 1:1 ；2023 年基層員工的平均薪資，女性為法定基本工資之 154%、男性為法定基本工資之 161%，優於法令規範。
- 薪酬水準：每年參與薪酬調查，確保薪酬水準具市場競爭力，形成激勵員工、提升獲利、成果共享之良性循環，並自 2014 年起入選「臺灣高薪 100 指數」成分股。
福利制度
永豐金控深信人才為組織重要的核心資產，將照顧員工及家庭列為重要目標，除薪資外，永豐金控提供員工各類保險、健康照顧、節慶補助、優惠貸款及優於勞基法的休假制度等福利與保障，全面照護員工的身心靈健康，打造友善職場環境，凝聚樂活員工，確保永續發展。
友善職場
- 員工在職進修補助
- 全薪傷病假 (7~10 天)
- 部分工時制度
- 彈性工時制度
- 居家辦工制度
- 心楷模員工獎勵
- 資深員工獎章
福利保障
- 結婚、生育祝賀金 (含同性婚姻)
- 三節禮金
- 績效獎金
- 生日禮金
- 喪葬慰問金
- 員工團體保險全額補助
- 優於法令員工健康檢查內容及頻率
- 員工持股持信託 或 經理人持股信託
-
員工優惠理財工具
(房信貸、換匯及投資等)
身心照顧
- 報到即享特別休假
- 特別休假加給制度
- 癌症及安胎休養假
- 以運動為主之社團活動
- 員工活動 (尾牙、健走、家庭日等)
- 國內外旅遊獎勵
- 優惠特約廠商
身心照顧
- 孕婦裝及爸媽手冊
- 優質哺集乳室
- 特約托嬰托育機構
- 「豐寶護」制度每胎生育補助 6,888 元
- 全額補助 0~7 歲員工子女定額住院醫療險
- 彈性陪產假
- 家庭照顧假
- 優於法令之親屬喪假
- 員工眷屬團體保險優惠
- 安心育嬰留停：永豐金控 2023 年育嬰假申請率為 18.0%，復職率及留任率分別為 90.0% 及 88.5%，顯示永豐金控育嬰留停制度完善，員工享有充足休養時間，並得以兼顧工作。
退休制度
永豐金控推動完整的退休制度，依勞動基準法及勞工退休金條例等相關法令，提撥退休金以確保員工退休金給付，保障退休員工生活品質，實施情形如下。
- 本公司及國內子公司適用「勞工退休金條例」之退休金制度員工，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，每月由公司依法提撥員工工資 6% 至勞工保險局之個人退休金專戶；員工選擇自願提繳退休金者，公司則依其自願提繳率，每月自員工工資中代為扣繳至勞工保險局之個人退休金專戶。
- 本公司及國內子公司適用「勞動基準法」之退休金制度員工，公司依法按月提撥員工退休準備金，交由勞工退休準備金監督委員會，並以該委員會名義存入臺灣銀行信託部及永豐商業銀行之專戶。
