永續發展

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翻轉金融 共創美好生活

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重大主題鑑別

重大主題鑑別

重大主題鑑別結果

為辨識利害關係人關注及攸關永豐金控營運之重大主題,永豐金控持續關注國際永續發展趨勢,追蹤國際永續評比及永續揭露標準,並參考國際標竿企業和國內同業之重大性議題,每年檢視,整合盡職調查結果、內部利害關係人調查與每兩年進行一次的外部利害關係人問卷,完成鑑別對外部與內部衝擊顯著之重大主題。2022 年遵循《GRI 3:重大主題》之指引與精神進行重大主題鑑別,共鑑別出 19 項重大主題,其中 10 項為關鍵主題,5 項為重要主題、其餘 4 項為基本主題;此外進一步以雙重重大性(double materiality)原則鑑別對外部及公司營運皆具有顯著衝擊的雙重重大性主題,同時訂定相應的管理方針、策略或行動方案,以降低相關風險之影響。相關重大主題鑑別、評估及因應策略或行動方案請參見永續報告書【利害關係人與重大主題鑑別】。

重大主題說明

關鍵主題
重要主題
基本主題

關鍵衝擊

重要衝擊

基本衝擊

人權議題

負面衝擊 正面衝擊 關鍵主題
-

維護股東權益

維護股東權益

公司治理失當

- 公司治理

風險管理失當

- 風險管理

資安事件造成的不利影響

- 資訊安全管理

企業與客戶資訊洩露

-

隱私保護

投融資所造成的環境與社會不利影響

以投融資促進永續性之經濟發展

永續金融

氣候變遷的不利影響

實現淨零目標

氣候變遷與淨零策略

耗用能資源

涉及資恐或洗錢等犯罪行為

- 法令遵循與洗錢防制

客戶操作介面設計不良影響客戶權益

以數位金融創新提升服務便利性

數位金融服務創新

服務政策規章對外揭露不足

優化客戶金融服務品質

客戶金融服務品質

服務態度與品質不佳

關鍵衝擊

重要衝擊

基本衝擊

人權議題

負面衝擊 正面衝擊 關鍵主題
-

人才培育

人才培育
-

供應商共榮發展

供應商共榮發展

職災與員工健康受損

職場健康促進

職場健康與安全

營運中斷

- 營運韌性

侵害職場人權

促進職場多元包容

職場人權與多元包容

關鍵衝擊

重要衝擊

基本衝擊

人權議題

負面衝擊 正面衝擊 關鍵主題
-

提升金融商品與服務之可及性

提升金融商品與服務之可及性
-

企業公民與慈善

企業公民與慈善
-

多元人才吸引

多元人才吸引
-

具競爭力的薪酬福利

具競爭力的薪酬福利
  1. 關鍵主題:主題對經濟、環境及人群的衝擊程度高、發生可能性大。依 GRI 準則規定於永續報告書中充分說明並依循相關指標,詳盡揭露主題的管理與績效。
  2. 重要主題:主題對經濟、環境及人群的衝擊程度中等、發生可能性中等。依 GRI 準則規定於永續報告書中充分說明,重點揭露主題的管理與績效。
  3. 基本主題:主題對經濟、環境及人群的衝擊程度低、發生可能性小,多為永豐金控日常營運基礎管理主題,於報告書中僅揭露基本績效追蹤。

2022 年重大主題變動說明

基於 2021 年所鑑別出的 20 項重大主題,2022 年歷經重大主題鑑別方法的更新,重新鑑別後調整為 19 項重大主題。

雙重重大性分析

除了考量重大主題對外部經濟、環境及人群所帶來的衝擊,為了解有關的風險對於公司的潛在財務影響,以制定永豐金控營運管理策略,有效配置資源,2022年導入雙重重大性(double materiality)分析,由永豐金控中高階主管針對前述重大主題可能對公司造成的成本、營收、商譽、風險衝擊進行「財務重大性」評分,再綜合「外部衝擊程度」結果,鑑別出對內部、外部皆具顯著衝擊之雙重重大性主題,產出雙重重大性矩陣。

永豐金控 2022 年雙重重大性矩陣

永豐金控關注雙重重大性主題的策略規劃與實踐,每年基於國際永續發展趨勢、政府政策以及內部營運策略,針對前三大雙重重大主題訂定關鍵指標與長期目標,並滾動式調整。