重大主題鑑別
重大主題鑑別結果
為鑑別重大主題,永豐金控持續關注國際永續發展趨勢,追蹤國際永續評比及永續揭露標準,並參考國際標竿企業和國內同業之重大性議題,每年遵循《GRI 3:重大主題》之指引與精神進行重大主題鑑別,透過檢視與整合盡職調查結果、內部利害關係人調查與每兩年進行一次的外部利害關係人調查,完成對外部與內部衝擊顯著之重要主題鑑別。2023年永豐金控發放衝擊調查問卷,了解內外部利害關係人對於外部環境與人群衝擊之評量,共回收431份有效問卷,並依其分析結果及當年度重大事件發生情形,調整衝擊議題重大性位階。2023年鑑別分析結果維持19項重大主題,其中9項為關鍵主題,8項為重要主題、其餘2項為基本主題。此外,永豐金控亦進一步以雙重重大性(double materiality)原則鑑別對外部及公司營運皆具有顯著衝擊的雙重重大性主題,同時訂定相應的管理方針、策略或行動方案,以降低相關風險之影響。
相關重大主題鑑別、評估及因應策略或行動方案請參見永續報告書【利害關係人與重大主題鑑別】。
重大主題說明
關鍵衝擊
重要衝擊
基本衝擊
人權議題
負面衝擊 | 正面衝擊 | 關鍵主題 |
---|---|---|
公司治理失當 |
- | 公司治理 |
風險管理失當 |
- | 風險管理 |
資安事件造成的不利影響 |
- | 資訊安全管理 |
企業與客戶資訊洩露 |
- |
隱私保護 |
投融資所造成的環境與社會不利影響 |
以投融資促進永續性之經濟發展 |
永續金融 |
氣候變遷的不利影響 |
實現淨零目標 |
氣候變遷與淨零策略 |
耗用能資源 |
||
涉及資恐或洗錢等犯罪行為 |
- | 法令遵循與洗錢防制 |
客戶操作介面設計不良影響客戶權益 |
以數位金融創新提升服務便利性 |
數位金融服務創新 |
服務政策規章對外揭露不足 |
優化客戶金融服務品質 |
客戶金融服務品質 |
服務態度與品質不佳 |
關鍵衝擊
重要衝擊
基本衝擊
人權議題
負面衝擊 | 正面衝擊 | 關鍵主題 |
---|---|---|
- |
維護股東權益 |
維護股東權益 |
- |
人才培育 |
人才培育 |
- |
供應商共榮發展 |
供應商共榮發展 |
職災與員工健康受損 |
職場健康促進 |
職場健康與安全 |
營運中斷 |
- | 營運韌性 |
侵害職場人權 |
促進職場多元包容 |
職場人權與多元包容 |
- |
具競爭力的薪酬福利 |
具競爭力的薪酬福利 |
- |
企業公民與慈善 |
企業公民與慈善 |
關鍵衝擊
重要衝擊
基本衝擊
人權議題
負面衝擊 | 正面衝擊 | 關鍵主題 |
---|---|---|
- |
提升金融商品與服務之可及性 |
提升金融商品與服務之可及性 |
- |
多元人才吸引 |
多元人才吸引 |
- 關鍵主題:主題對經濟、環境及人群的衝擊程度高、發生可能性大。依 GRI 準則規定於永續報告書中充分說明並依循相關指標,詳盡揭露主題的管理與績效。
- 重要主題:主題對經濟、環境及人群的衝擊程度中等、發生可能性中等。依 GRI 準則規定於永續報告書中充分說明,重點揭露主題的管理與績效。
- 基本主題:主題對經濟、環境及人群的衝擊程度低、發生可能性小,多為永豐金控日常營運基礎管理主題,於報告書中僅揭露基本績效追蹤。
2023 年重大主題變動說明
2023 年鑑別分析結果維持 19 項重大主題,其中 9 項為關鍵主題,8 項為重要主題、其餘 2 項為基本主題。
雙重重大性分析
除了考量重大主題對外部經濟、環境及人群所帶來的衝擊,為了解有關的風險對於公司的潛在財務影響,以制定永豐金控營運管理策略,有效配置資源,2023年持續進行雙重重大性(double materiality)分析,由永豐金控中高階主管針對前述重大主題可能對公司造成的成本、營收、商譽、風險衝擊進行「財務重大性」評分,綜合「外部衝擊程度」結果,鑑別出對內部、外部皆具顯著衝擊之雙重重大性主題,產出雙重重大性矩陣。
永豐金控 2023 年雙重重大性矩陣
永豐金控關注雙重重大性主題的策略規劃與實踐,每年基於國際永續發展趨勢、政府政策以及內部營運策略,針對前三大雙重重大主題訂定關鍵指標與長期目標,並滾動式調整。