幸福職場
員工溝通
永豐金控鼓勵員工與公司進行多元溝通，設有各種內部溝通及申訴管道，並定期進行員工意見調查，傾聽員工的心聲，共同塑造和諧的工作環境；並為使公司與員工的溝通維持順暢及有效性，依工會法成立永豐金控企業工會、永豐銀行企業工會、永豐金證券企業工會，自2011年起，公司與工會簽訂團體協約，每期團體協約效期三年、期滿後啟動續約協商流程。永豐金控勞資代表於2019年12月19日首次簽訂團體協約，保障範圍包含永豐金控、永豐銀行、永豐金證券、永豐期貨、永豐投顧、永豐證創投、永豐創投、永豐金租賃、永豐投信等子公司加入工會之會員。永豐金控、永豐銀行、永豐金證券勞資代表分別於2022年、2023年召開團體協約續約會議，為營造友善職場環境，決議於協約有效期間增設符合相關資格的員工，得申請有薪家庭照顧假之約定；另將整體評估與研議有薪家庭照顧假擴及所有子公司適用，詳細資訊請參閱永豐金控永續報告書「4.4.1 勞資關係共好」及「4.4.2 意見溝通平台」。
員工溝通與申訴管道
為掌握不同世代員工的心聲與想法，採取對應之政策及修訂管理制度，提供員工友善職場，創造組織長期績效。永豐金控自 2015 年起進行員工意見調查，分別以「敬業度」或「組織氣候」兩種調查主題輪流進行。
永豐金控員工意見調查
| 項目 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 員工滿意度 *註1 | 88.4% | 87.8% | 91.0% | 90.2% | |
| 調查類型 *註2 | 員工敬業度調查 | - | - | ||
| 組織氣候調查 | - | - | |||
| 涵蓋率（%） *註3 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 回覆率（%） *註4 | 80.13% | 83.31% | 82.85% | 85.7% | |
- 員工滿意度調查題項滿分為 7 分(非常同意)，取大於或等於 4 分(普通)以上者計入員工滿意度之比例。
- 員工敬業度調查題組包含對於公司的滿意度、認同度、忠誠度、工作貢獻連結公司目標與工作安全感；另透過工作本質構面了解同仁是否了解其工作價值、能否在工作與生活間取得平衡，並獲得工作成就感。組織氣候調查中工作要求構面則包含組織重視個人工作表現程度(工作品質、高度期許)、以及同仁對於壓力的感受。
- 涵蓋率係以調查範圍涵蓋之員工人數/金控與第一層子公司之正職員工人數，不包含派遣員工。自 2020 年起皆以全體同仁為調查涵蓋範圍，不分族群涵蓋率皆為 100%。
- 回覆率為回覆調查之員工人數/金控與第一層子公司之正職員工人數，不包含派遣員工。
公司內部溝通管道
永豐金控設置多元內部溝通管道，讓員工及時發聲，使管理者更加瞭解員工心聲，提升員工向心力，朝永續經營攜手共進。
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