人權維護與承諾

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人權維護與承諾
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為落實人權保障並有效管理人權風險,永豐金控因應全球人權趨勢檢視及優化政策範疇,並依循「人權政策」執行人權風險盡職調查,交叉比對臺灣各產業環境違反人權相關法規案件樣態與永豐金控自身營運期間曾發生勞動條件保障與強迫勞動之人權事件與相關申訴,以制定對應的減緩與補救措施,提出人權管理架構優化策略,並持續檢視減緩措施推動之合適性,並整合協調人權風險適用範疇、追蹤風險發生之情形。詳細內容請參閱 2021年永豐金控永續報告書「2.3.4.2 人權風險鑑別結果」及「2.3.4.3 價值鏈風險識別結果及減緩措施」。

  • 重大人權風險議題

  • 減緩及補救措施

永豐金控人權政策及減緩與補救措施均適用於金控及各子公司共214 個營運據點,如遇有發生相關重大人權事件,員工端設有人事評議委員會,依評議處理程序檢視規範適法性及相關措施;供應商端則透過定期召開供應商大會及簽署供應商企業社會責任承諾書,要求供應商不得發生違反人權事件之情事;業務合作端於投資/授信評估時檢視是否符合人權要素。

員工及客戶重大人權議題與減緩措施請參閱2021年永豐金控永續報告書「2.3.4.3 價值鏈風險識別結果及減緩措施」、供應商風險辨識及減緩措施說明請參閱2021年永豐金控永續報告書「5.2.1永續供應鏈管理」。

  •  違反人權事件與改善措施

永豐金控定期檢視自身營運發生之重大人權風險事件,針對相關事件,永豐金控皆已依據減緩與補救措施進行改善,並為強化員工的人權風險意識,啟動人權議題教育訓練,透過各種管道與員工溝通並規劃未來改善方案,並針對全體員工發送電子文宣宣導。