多元包容職場
- 人權風險鑑別與管理
- 人權維護與承諾
- 多元包容職場
永豐金控致力於推動多元包容的友善職場環境，在員工任用、晉升、考核、調派、訓練、職涯發展及獎酬的機會一律平等，不因性別、宗教、種族等因素而有不同對待，冀使全體員工均能不受限制地發揮專業所長，為企業成長與永續發展貢獻心力。
多元包容
永豐金控透過每年辦理二項多元包容措施的長期目標，推進「促進性別平等」及「重視員工權益，促進員工身心健康」等行動方案。永豐金控支持員工多元聘用，優先考慮進用具身心障礙、原住民身分的員工，包括營業員及程式設計資訊人員等各項職位皆能見其身影，落實多元包容的友善職場。
反歧視與性騷擾防治政策
永豐金控尊重員工職場人權並於2022年由總經理簽署反歧視與騷擾承諾，不因性別、種族、社經階級、年齡、婚姻、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、家庭狀況、性傾向、身心障礙或以往工會會員身分等為由，有不當待遇或歧視，且為提供人員（包含受僱者、派遣勞工、求職者、技術師及實習生）免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，制訂「性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點」、及「性騷擾防治申訴及調查處理要點」，絕不容忍任何職場歧視及不法侵害（如職場暴力及霸凌、性騷擾等）之行為，故永豐金控每位成員，包括負責人、管理階層主管及全體員工們均應盡其義務遵守，積極防治並嚴懲性騷擾行為，並依據相關申訴機制與處理流程，未來如若發生任何違反行為將依情節進行懲處。
| 永豐金控總經理簽署之反歧視與騷擾承諾 |  |
為強化員工對於反歧視與性騷擾防治的認知，永豐金控每年持續於公司內部實施相關教育訓練課程，並針對全體員工發送電子文宣宣導、建立性別平等討論專區，結合線上與線下訓練方式，且納入管理階層之員工申訴處理訓練。詳細教育訓練及反歧視與性騷擾申訴相關資訊請參閱2022年永豐金控永續報告書「4.4.3.3 職場平權與友善反歧視」。