多元包容職場

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多元包容職場
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永豐金控致力於推動多元包容的友善職場環境,在員工任用、晉升、考核、調派、訓練、職涯發展及獎酬的機會一律平等,不因性別、宗教、種族等因素而有不同對待,冀使全體員工均能不受限制地發揮專業所長,為企業成長與永續發展貢獻心力。

多元包容

永豐金控透過每年辦理二項多元包容措施的長期目標,推進「促進性別平等」及「重視員工權益,促進員工身心健康」等行動方案。永豐金控支持員工多元聘用,優先考慮進用具身心障礙、原住民身分的員工,包括營業員及程式設計資訊人員等各項職位皆能見其身影,落實多元包容的友善職場。

反歧視與性騷擾防治政策

永豐金控尊重員工職場人權,不因性別、種族、社經階級、年齡、婚姻、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、家庭狀況、性傾向、身心障礙或以往工會會員身分等為由,有不當待遇或歧視,且為提供人員(包含受僱者、派遣勞工、求職者、技術師及實習生)免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,制訂「性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點」、及「性騷擾防治申訴及調查處理要點」,絕不容忍任何職場歧視及不法侵害(如職場暴力及霸凌、性騷擾等)之行為,故永豐金控每位成員,包括負責人、管理階層主管及全體員工們均應盡其義務遵守,積極防治並嚴懲性騷擾行為,並依據相關申訴機制與處理流程,未來如若發生任何違反行為將依情節進行懲處。

為強化員工對於反歧視與性騷擾防治的認知,永豐金控持續於公司內部實施相關教育訓練課程,並針對全體員工發送電子文宣宣導、建立性別平等討論專區,結合線上與線下訓練方式,且納入管理階層之員工申訴處理訓練。詳細教育訓練及反歧視與性騷擾申訴相關資訊請參閱2021年永豐金控永續報告書「4.4.3.3 職場平權與友善反歧視」。