職能培育與發展

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永豐金控堅持提供員工最好的專業培訓,以期在職場上發揮潛能,與組織共同成長,創造最佳組織氛圍,邁向共同願景。2020 年整體正職員工之人均教育訓練費用為5,005 元,人均教育訓練時數達43.26 小時。除正職員工予以職涯訓練外,派遣員工由各使用單位指派專責員工給予工作指導,並視工作內容與正職員工共同參與專業訓練。

為使員工職涯成長與企業發展相結合,永豐金控依據職涯發展階段,提供各項強化職能之培訓及多元學習管道。提供新進員工紮實訓練課程,安排數週專業訓練,使新進員工在最短時間奠定專業基礎;同時為利於員工往管理職發展,規劃各階段管理訓練專班,儲備管理核心職能。此外,永豐金控鼓勵員工自我進修,提供語文、電腦、專業證照及在職進修課程訂有進修補助辦法,員工於公務之餘充實工作實力,有機會參與跨領域的專案合作,為個人及組織競爭力創造雙贏。

永豐金控2020年專業訓練主軸聚焦數位創新,推出數位變革專案與數位人才培育計畫,並舉辦數位論壇與金融科技年會,以期提升員工的數位能力,邁向數位轉型,另延續企業大學學程制度,提供員工全面的專業訓練。

前瞻性_金融科技與數位轉型培育 系統性_專業職能培育 全面性_投資管理人才訓練
Ø 數位變革專案
Ø 數位人才培育計畫
Ø 數位論壇
Ø 金融科技年會
ü 企業大學學程制度:結合員工Career Path,建構完整的學習藍圖(Training Roadmap)。截至2020年底已建置24類學程,82個學程數,適用對象4,527人,覆蓋率近75%,開辦實體課程30,174小時,培訓5,287人次。  
ü 領導管理梯隊儲備計畫
ü EMBA+及EMBA班主管培訓
ü 管理學程職能培訓計畫
ü 高階人才培育發展計畫


鼓勵心楷模 帶動永豐「心」文化

為展現對員工的重視與關懷,永豐金控舉辦「心楷模」選拔活動,秉持「從心出發」之核心理念,表揚展現「以金融成就美好生活」願景價值的員工,感謝其積極投入工作及持續不懈的付出。心楷模的表揚對象不分性別、職位,期透過典範事蹟宣傳達到激勵學習的成長能量,並塑立職場行為典範及職場正向氛圍。

2020年第三屆「心楷模」選拔活動,從海內外數千名員工中選出19位心楷模代表,表揚同仁承襲組織願景,提供「創新」及「感心」的最高品質服務。表揚大會邀請金控及各子公司董事長與總經理參與,並透過視訊連線讓因疫情而無法返台的海外員工發表感言。