職能培育與發展
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永豐金控堅持以系統化賦能培育計劃，創造最佳學習環境與氛圍，打造堅強的職場實力，引領同仁與組織共同成長。賦能培育計劃以三大類型『專業知能深化、專案能力培育及管理技能養成』為主軸，展開各類訓練課程，並適時追蹤訓練成效，期以多元課程類型、充沛永豐人才競爭力。
為使員工職涯成長與企業發展相結合，永豐金控規劃完善職能發展藍圖，依據職位本質學能提供學程藍圖培育、結合實務工作指導，完善職涯發展。各項訓練因應金融發展趨勢、企業願景策略、顧客體驗需求及職位職涯發展等面向，依據不同的職涯發展階段，持續強化職能之培訓及多元學習管道。職能發展以新員訓練、專業培育、歷練養成及自主發展四大類型為主軸，搭配集中訓練、工作崗位訓練及進修發展三種培訓方案，並為掌握訓練成效，參考柯氏（Donald L. Kirkpatrick，簡稱柯氏）培訓評估模式，進一步掌握人才培訓方案所產生之具體效益及相關量化數據。
1.新進員工訓練課程：規劃專業課程訓練與實務演練體驗，奠定金融硬實力。
2.管理職位培訓計畫：依各管理階層規劃儲能培育，以儲備管理訓練計畫、領導梯隊儲備計畫、管理職能培訓計畫，全面化充實管理軟實力。
3.員工自主進修計畫：訂定與時俱進的進修補助辦法，鼓勵員工自我進修，提供語文、電腦、專業證照及在職進修課程等補助項目，創造專業競爭力。
因應金融環境發展趨勢，近年度專業訓練主軸聚焦數位創新、企業大學專業學程及管理人才儲備培育，冀以全面化提升專業知識與能力。
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