職能培育與發展
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永豐金控堅持提供員工最好的專業培訓，以期在職場上發揮潛能，與組織共同成長，創造最佳組織氛圍，邁向共同願景。2020 年整體正職員工之人均教育訓練費用為5,005 元，人均教育訓練時數達43.26 小時。除正職員工予以職涯訓練外，派遣員工由各使用單位指派專責員工給予工作指導，並視工作內容與正職員工共同參與專業訓練。
為使員工職涯成長與企業發展相結合，永豐金控依據職涯發展階段，提供各項強化職能之培訓及多元學習管道。提供新進員工紮實訓練課程，安排數週專業訓練，使新進員工在最短時間奠定專業基礎；同時為利於員工往管理職發展，規劃各階段管理訓練專班，儲備管理核心職能。此外，永豐金控鼓勵員工自我進修，提供語文、電腦、專業證照及在職進修課程訂有進修補助辦法，員工於公務之餘充實工作實力，有機會參與跨領域的專案合作，為個人及組織競爭力創造雙贏。
永豐金控2020年專業訓練主軸聚焦數位創新，推出數位變革專案與數位人才培育計畫，並舉辦數位論壇與金融科技年會，以期提升員工的數位能力，邁向數位轉型，另延續企業大學學程制度，提供員工全面的專業訓練。
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鼓勵心楷模 帶動永豐「心」文化
為展現對員工的重視與關懷，永豐金控舉辦「心楷模」選拔活動，秉持「從心出發」之核心理念，表揚展現「以金融成就美好生活」願景價值的員工，感謝其積極投入工作及持續不懈的付出。心楷模的表揚對象不分性別、職位，期透過典範事蹟宣傳達到激勵學習的成長能量，並塑立職場行為典範及職場正向氛圍。
2020年第三屆「心楷模」選拔活動，從海內外數千名員工中選出19位心楷模代表，表揚同仁承襲組織願景，提供「創新」及「感心」的最高品質服務。表揚大會邀請金控及各子公司董事長與總經理參與，並透過視訊連線讓因疫情而無法返台的海外員工發表感言。
