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薪酬制度

永豐金控在員工任用、晉升、考核、調派、訓練、職涯發展及獎酬的機會一律平等,不因性別、宗教、種族等因素而有不同對待,以公平、公正的態度面對全體員工,並於「工作規則」及「員工薪資暨各項津貼等發給準則」中載明管理方針。

  • 同工同酬:男女起薪比例為1:1 2020年基層員工的平均薪資為法定基本工資之159.32%,優於法令規範。
  • 薪酬水準:每年參與薪酬調查,確保薪酬水準具市場競爭力,形成激勵員工、提升獲利、成果共享之良性循環,並自2014年起入選「台灣高薪100指數」成分股。

福利制度

永豐金控深信人才為組織重要的核心資產,將照顧員工及家庭列為重要目標,除薪資外,永豐金控提供員工各類保險、健康照顧、節慶補助、優惠貸款及優於勞基法的休假制度等福利與保障,全面照護員工的身心靈健康,打造友善職場環境,凝聚樂活員工,確保永續發展 。

  • 疫情照顧因應:2020年永豐銀行、永豐創投及永豐金租賃推出「豐寶護」制度,提高每胎生育補助金至6,888元,並全額補助0~7歲員工子女定額住院醫療險,讓員工安心培育新生代,同時永豐銀行於新冠肺炎疫情期間,發放孕婦專用綜合維他命及益生菌,增強女性員工懷孕期間的免疫力。
  • 安心育嬰留停:永豐金控2020年育嬰假申請率為12.9%,復職率及留任率分別為71.6%88.9%,顯示永豐金控育嬰留停制度完善,員工享有充足休養時間,並得以兼顧工作。

退休制度

永豐金控推動完整的退休制度,依勞動基準法及勞工退休金條例等相關法令,提撥退休金以確保員工退休金給付,保障退休員工生活品質,實施情形如下。

  • 本公司及國內子公司適用「勞工退休金條例」之退休金制度員工,係屬政府管理之確定提撥退休計畫,每月由公司依法提撥員工工資6%至勞工保險局之個人退休金專戶;員工選擇自願提繳退休金者,公司則依其自願提繳率,每月自員工工資中代為扣繳至勞工保險局之個人退休金專戶。
  • 本公司及國內子公司適用「勞動基準法」之退休金制度員工,公司依法按月提撥員工退休準備金,交由勞工退休準備金監督委員會,並以該委員會名義存入臺灣銀行信託部及永豐商業銀行之專戶。