永續治理架構

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永豐金控2015年成立「CSR 推動核心小組」,並於2018年制定「企業社會責任守則」,設置「永續發展委員會」,由金控董事長擔任主任委員,總經理及主要子公司董事長、總經理等擔任委員,委員會下設置公司治理、顧客關係、員工照顧、社會參與、環境永續五個推動小組,管理金控及各子公司營運活動及其對經濟、環境及社會的風險與影響,並定期提報董事會,據以確實推動永豐金控的永續發展策略。

 

永續發展委員會各推動小組秉持永豐金控四大永續使命,依循五大永續主軸開展各項行動方案,並每年滾動式調整、優化永續發展藍圖短中長期目標。永續發展委員會每季召開會議,每半年向董事會報告永續執行績效及規劃,2021年共召開四次永續發展委員會會議,並於2021年7月23日向董事會報告2021上半年永續發展推動情形成果,包括2020年企業社會責任報告書之編製,報告書內含利害關係人溝通情形之資訊揭露。另於2022年1月21日向董事會報告2021年永續發展推動成果以及2022年工作計畫。此外,因應國際永續發展趨勢及政府政策,更修正本公司永續發展短中長期重點工作,業經2022年1月董事會同意通過。