高階薪酬

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高階薪酬政策

  • 高階主管薪酬制度 

永豐金控總經理及副總經理(高階主管)酬金係依個別專業資歷暨參考同業薪資水準,經金控薪資報酬委員會討論續提董事會核定。除每月固定的底薪、津貼外,並依據金控中長期策略檢視年度整體營運成果、個人績效及將未來風險等因素納入考量,依公司相關規定另行發給績效獎金及長期激勵獎酬。

  • 長期激勵獎酬制度 

為平衡短期與長期獎酬、組織經營與個人績效、現金與非現金等考量,永豐金控訂定「長期激勵獎酬計畫」,設計績效獎金遞延發放(最長5機制,總經理及副總經理高階主管長期獎酬遞延比例約當績效獎金20%以上,遞延獎金給付形式採取虛擬股數及持股信託方式執行,透過虛擬股數及持股信託之設計,連結永豐金控股票價值,使經理人之薪資報酬得與金控經營績效與長期發展方向密切相關。而其中長期激勵持股信託解鎖條件需考量未來3年金控及子公司財務績效表現(包括但不限於ROE)、長期策略執行成效、TSR股東價值及風險管理、公司治理等目標,連結經理人對長期績效的責任與擔當。另,經理人如涉有觸犯法律、違反職業道德、失職或瀆職等行為,得調整發放比例,或索回獎勵發放。