高階薪酬
- 董事會組成與運作
- 高階薪酬
高階薪酬政策
- 高階主管薪酬制度
永豐金控總經理及副總經理（高階主管）酬金係依個別專業資歷暨參考同業薪資水準，經金控薪資報酬委員會討論續提董事會核定。除每月固定的底薪、津貼外，並依據金控中長期策略檢視年度整體營運成果、個人績效及將未來風險等因素納入考量，依公司相關規定另行發給績效獎金及長期激勵獎酬。總經理變動薪酬之績效期間為3年，閉鎖期總計5年。
- 長期激勵獎酬制度
為平衡短期與長期獎酬、組織經營與個人績效、現金與非現金等考量，永豐金控訂定「長期激勵獎酬計畫」，設計績效獎金遞延發放（最長5年) 機制，總經理及副總經理( 高階主管) 長期獎酬遞延比例約當績效獎金20%以上，遞延獎金給付形式採取虛擬股數及持股信託方式執行，透過虛擬股數及持股信託之設計，連結永豐金控股票價值，使經理人之薪資報酬得與金控經營績效與長期發展方向密切相關。而其中長期激勵持股信託解鎖條件需考量未來3年金控及子公司財務績效表現（包括但不限於ROE）、長期策略執行成效、TSR股東價值及風險管理、公司治理等目標，連結經理人對長期績效的責任與擔當。
- 索回政策
經理人如涉有觸犯法律、違反職業道德、失職或瀆職等行為，或因不當行為產生業務風險而造成公司利益或聲譽損失者，經董事會核准得調整發放比例，或索回獎勵發放。