員工溝通

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永豐金控鼓勵員工與公司進行多元溝通,設有各種內部溝通及申訴管道,並定期進行員工意見調查,傾聽員工的心聲,共同塑造和諧的工作環境。

員工溝通與申訴管道

為掌握不同世代員工的心聲與想法,採取對應之政策及修訂管理制度,提供員工友善職場,創造組織長期績效,

  • 2015年起,永豐金控分別以「敬業度」或「組織氣候」兩種調查主題進行員工意見調查,以每二年輪流進行。
  • 2020年針對「敬業度」擴大員工意見調查範疇,調查結果整體員工滿意敬業度更高達88.40%

公司內部溝通管道

永豐金控設置多元內部溝通管道,讓員工及時發聲,使管理者更加瞭解員工心聲,提升員工向心力,朝永續經營攜手共進。

  • 內部溝通管道設有員工服務專員、員工交流園地及永豐學堂。
  • 2019 年起推出內部刊物 《豐悅刊》、推動「與CEO 有約」座談會。
  • 2020 年永豐金控發行「彩豐Me」電子報,永豐銀行啟動員工關懷專案及人事管理員制度。

勞資溝通成果

因應新型態商業模式及金流服務趨向複雜多元化,永豐傾聽員工業務推展建議與反饋,據相關法令規範與勞資協商結果。

  • 逐步優化系統及調整相關措施,並於內部網站首頁連結工會網站。
  • 因應相關法令的修正與內部管理,永豐銀行與工會於勞資會議上達成「工作規則」相關文字修訂等共識。
  • 員工若因工作需要,其主管於徵得所屬人員同意指派其加班,非經工會同意,女性員工不得超過晚間10時下班。
  • 員工假日出勤則須事先取得各子公司企業工會同意,以確實保障員工權利。

 

團體協約

永豐金控及子公司依工會法成立永豐金控企業工會、永豐銀行企業工會、永豐金證券企業工會,

  • 2011年起,公司與工會每三年簽訂團體協約,並定期或不定期針對勞資議題進行溝通與協商。
  • 永豐銀行與永豐金證券勞資代表分別於2018424日及2018629日經勞資協商第三次續簽團體協約。
  • 永豐金控勞資代表則於20191219日首次簽訂團體協約,保障範圍包含永豐金控及所有子公司加入工會之會員。