董事會績效評估
為落實公司治理並提升本公司董事會功能，建立績效目標以加強董事會運作效率，本公司已於2018年訂定「董事會績效評估辦法」，以資遵循。
董事會及功能性委員會每年應依據「董事會績效評估辦法」所定之評估程序及評估指標執行績效評估。應至少每3年委由外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行評估一次，並應於次一年度三月底前將董事會及功能性委員會績效評估結果提報董事會。
董事會績效評估衡量項目至少包括 (1)對公司營運之參與程度、(2)提升董事會決策品質、(3)董事會組成與結構、(4)董事之選任及持續進修、(5)內部控制等五大面向；董事成員績效評估衡量項目則至少包括(1)公司目標與任務之掌握、(2)董事職責認知、(3)對公司營運之參與程度、(4)內部關係經營與溝通、(5)董事之專業及持續進修、及(6)內部控制等六大面向；功能性委員會績效評估衡量項目則至少包括(1)對公司營運之參與程度、(2)功能性委員會職責認知、(3)提升功能性委員會決策品質、(4)功能性委員會組成及成員選任、及(5)內部控制等五大面向。評分標準則依各衡量項目採比重加權方式計分，並將績效評估結果分為優、佳、良好、尚可、有待加強五級。
2019年度本公司委任安永企業管理諮詢服務(股)有限公司辦理2019年整體董事會績效外評，個別董事成員、審計委員會及薪資報酬委員會績效評估則仍以內部自評方式辦理。本次整體董事會績效外評結果，本公司董事會在董事會架構(Structure)、成員(People)、流程與資訊(Process and Information)三構面之績效表現分別為進階、標竿、與進階；「董事成員」、「審計委員會」、「薪資報酬委員會」自評結果均為「優」，評估期間內之董事會績效外評、內評均為正面評價，整體運作狀況尚屬良好，並提報2020年2月25日第六屆董事會2020年第2次會議備查迄。
2020年度本公司採內部自評方式辦理董事會、個別董事成員、審計委員會、薪資報酬委員會及誠信經營委員會之績效評估，自評結果均為「優」，顯示董事及委員對於董事會及各功能性委員會運作之效率與效果均有正面評價，整體運作狀況尚屬良好，後續將持續精進董事會及各功能性委員會之運作效能，業提2021年2月26日董事會報告在案，並將個別董事績效評估結果作為訂定2020年董事酬勞及下屆董事提名續任之參考。
2021年度本公司採內部自評方式辦理董事會、個別董事成員、審計委員會、薪資報酬委員會及誠信經營委員會之績效評估，自評結果均為「優」，顯示董事及委員對於董事會及各功能性委員會運作之效率與效果均有正面評價，整體運作狀況應屬良好，後續將持續精進董事會及各功能性委員會之運作效能，業提2022年2月25日董事會報告在案，並將個別董事績效評估結果作為訂定2021年董事酬勞及下屆董事提名續任之參考。
2022年度本公司委任安永企業管理諮詢服務(股)有限公司辦理本公司董事會暨功能性委員會績效外評，個別董事成員則以內部自評方式辦理。本次董事會暨功能性委員會績效外評結果，本公司在董事會暨功能性委員會架構(Structure)、成員(People)、流程與資訊(Process and Information)三構面之績效表現均為標竿；個別董事成員自評結果均為「優」，顯示外部及內部評估對於董事會及各功能性委員會運作之效率與結果均給予正面優異之評價，整體運作狀況應屬良好，後續安永所提之優化建議將做為本公司持續精進董事會暨功能性委員會效能之參考，業提 2023 年 2 月 24日第七屆董事會 2023 年第 2 次會議報告在案，並將個別董事績效評估結果作為訂定2022年董事酬勞及下屆董事提名續任之參考。
2023年度本公司採內部自評方式辦理董事會、個別董事成員、審計委員會、薪資報酬委員會及誠信經營委員會之績效評估，自評結果均為「優」，顯示董事及委員對於董事會及各功能性委員會運作之效率與效果均有正面評價，整體運作狀況應屬良好，後續將持續精進董事會及各功能性委員會之運作效能，業提2024年2月23日董事會報告在案，並將個別董事績效評估結果作為訂定2023年董事酬勞及下屆董事提名續任之參考。
董事會績效評估結果