員工溝通

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永豐金控鼓勵員工與公司進行多元溝通,設有各種內部溝通及申訴管道,並定期進行員工意見調查,傾聽員工的心聲,共同塑造和諧的工作環境;並為使公司與員工溝通順暢及有效性,依據相關法令成立企業工會並進行勞資協商,詳細資訊請參閱2022年永豐金控永續報告書「4.4.1 勞資關係共好」及「4.4.2 意見溝通平台」。

員工溝通與申訴管道

為掌握不同世代員工的心聲與想法,採取對應之政策及修訂管理制度,提供員工友善職場,創造組織長期績效。永豐金控自2015年起進行員工意見調查,分別以「敬業度」或「組織氣候」兩種調查主題輪流進行。

公司內部溝通管道

永豐金控設置多元內部溝通管道,讓員工及時發聲,使管理者更加瞭解員工心聲,提升員工向心力,朝永續經營攜手共進。