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永豐金控秉持「以人為本」,致力打造讓同仁認可的核心價值及企業環境,同時提供具競爭力的薪資福利制度,以多元管道佈局積極攬才。對外持續透過各項專案合作計畫,協助對金融領域有興趣的學生在學期間即得以與實務接軌,降低學用落差同時及早儲備成為永豐新鮮人的即戰力;對內則依照同仁專長、組織發展與個人生涯規劃提供內部職缺遞補機制,藉此鼓勵同仁多元化的發展以及提升職務吸引力,並為帶動正向企業氛圍,自2018年起舉辦心楷模選拔活動,藉由讚揚及鼓勵,塑造優良的公司文化。

人才招募

為迎戰數位浪潮及中長期策略推展,永豐金控不斷轉型提升,人才招募政策採取開放成長原則、兼容並蓄策略,透過諸多管道廣納新血,實現多元與共融。

1.積極佈建數位金融科技團隊、策略人才、海外及風險管理人才等,廣邀各路人才展開金融職涯的無限可能。

 2.延續寒暑假實習及產學合作資源投入,深耕在地培育並啟發創新進步的動能。

鼓勵心楷模 帶動永豐「心」文化

為鼓勵正向行為及職場文化,永豐金控自2018年起每年舉辦「心楷模」選拔活動,秉持「從心出發」之核心理念,表揚展現「以金融成就美好生活」願景價值的員工,感謝其積極投入工作及持續不懈的付出。心楷模的表揚對象不分性別、職位,期透過典範事蹟宣傳達到激勵學習的成長能量,並塑立職場行為典範及職場正向氛圍。

2018年啟動至今,從海內外數千名員工中累計選出93位心楷模代表,選拔過程邀集內部主管及外部專家共同參與,表揚同仁承襲組織願景,提供「創新」及「感心」的最高品質服務;表揚活動並邀請獲獎員工眷屬共同與會,共享家人榮耀。