人權風險鑑別與管理
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落實人權保障和有效管理人權風險
永豐金控認同並支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」與「國際勞工組織公約」等各項國際人權公約揭櫫之原則，於2018 年訂定「人權政策」，提出重視職場人權、提供安全健康工作場域及尊重員工結社自由等相關政策主軸，適用範疇涵蓋永豐金控及具有實質控制力之子公司、商業合作夥伴之供應商及客戶，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並定期進行人權風險盡職調查，重大人權風險鑑別，依據辨識結果進行減緩與補救措施。未來將持續關注全球人權趨勢、國內外企業人權政策發展與經營環境變遷，據以檢討並改進。
不僅內部力行人權政策管理，永豐金控也要求合作供應商善盡企業社會責任、尊重國際人權公約之精神。除遴選符合「人權政策」精神與基本原則之商家作為商業合作之夥伴及供應商，永豐金控也制定「供應商企業社會責任行為準則」，與經常性往來、重要供應商簽署「供應商企業社會責任承諾書」，要求所有供應商共同落實社會責任、維護環境永續發展、維護基本人權，並遵守商業道德；另定期至供應商所在地進行實地查核，以掌握供應商勞動人權管理現況，釐清現行對於人權議題的理解與認知，與表現良好之供應商建立長期合作的夥伴關係，若違規者，最重將取消其供應商資格。
人權風險盡職調查流程
永豐金控定期進行重大人權議題鑑別，檢視自身營運及價值鏈（含供應商、客戶）相關活動，蒐集主要利害關係人對人權風險的意見，以「嚴重程度」與「發生頻率」兩軸線評估人權風險，並依據價值鏈各節點的重大人權議題鑑別結果評估潛在風險族群，提出對應之人權風險減緩與補救措施，持續進行人權政策之優化。
