永續治理架構
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永豐金控2015年成立「CSR 推動核心小組」，嗣於2018年制定「企業社會責任守則」(2022年更名為「永續發展守則」)，並設置「永續發展委員會」，由金控董事長擔任主任委員，總經理及主要子公司董事長、總經理等擔任委員，委員會下設置公司治理、顧客關係、員工照顧、社會參與、環境永續五個推動小組，管理金控及各子公司營運活動及其對經濟、環境及社會的風險與影響，並定期提報董事會，據以確實推動永豐金控的永續發展策略。
永續發展委員會各推動小組秉持永豐金控四大永續使命，依循五大永續主軸開展各項行動方案，並每年滾動式調整、優化永續發展藍圖短中長期目標。永續發展委員會每季召開會議，每半年向董事會報告永續執行績效及規劃，2022年總計召開7次永續發展委員會會議，並提報3次董事會，包括：1) 2022年1月21日呈報2021年永續發展推動成果以及2022年工作計畫，且經董事會同意修正通過本公司永續發展短中長期重點工作；2) 2022年3月15日經董事會通過本公司淨零目標並對外承諾；3) 2022年7月22日呈報2022上半年永續發展推動成果，包括2021年永續報告書之編製，報告書內含利害關係人溝通情形之資訊揭露。迄2023年6月已召開2次永續發展委員會，並2次提報董事會，包括：1)2023年1月13日，除呈報2022年永續發展推動成果以及2023年工作計畫，並順應國際永續發展趨勢及政府政策，再次修正通過本公司永續發展短中長期重點工作；2)2023年7月21日，呈報2023年上半年永續發展推動成果，包括2022年永續報告書之編製，報告書內含利害關係人溝通情形之資訊揭露。此外，銀行、證券、租賃及投信子公司亦已分別設置對接金控永續發展委員會之永續發展推動小組，永豐金控整體永續治理架構更臻完善。
