永續治理架構
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永豐金控2015年成立「CSR 推動核心小組」，並於2018年制定「企業社會責任守則」，設置「永續發展委員會」，由金控董事長擔任主任委員，總經理及主要子公司董事長、總經理等擔任委員，委員會下設置公司治理、顧客關係、員工照顧、社會參與、環境永續五個推動小組，管理金控及各子公司營運活動及其對經濟、環境及社會的風險與影響，並定期提報董事會，據以確實推動永豐金控的永續發展策略。
永續發展委員會各推動小組秉持永豐金控四大永續使命，依循五大永續主軸開展各項行動方案，並每年滾動式調整、優化永續發展藍圖短中長期目標。永續發展委員會每季召開會議，每半年向董事會報告永續執行績效及規劃，2022年總計召開7次永續發展委員會會議，並提報3次董事會，包括：1) 2022年1月21日呈報2021年永續發展推動成果以及2022年工作計畫，且經董事會同意修正通過本公司永續發展短中長期重點工作；2) 2022年3月15日經董事會通過本公司淨零目標並對外承諾；3) 2022年7月22日呈報2022上半年永續發展推動成果，包括2021年永續報告書之編製，報告書內含利害關係人溝通情形之資訊揭露。最近一次提報董事會為2023年1月13日，除報告2022年永續發展推動成果以及2023年工作計畫，並順應國際永續發展趨勢及政府政策，再次修正通過本公司永續發展短中長期重點工作。