多元與健康職場

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● 落實人權保障和有效管理人權風險

永豐金控認同並支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」與「國際勞工組織公約」等各項國際人權公約揭櫫之原則,於2018年訂定「人權政策」,提出重視職場人權、提供安全健康工作場域及尊重員工結社自由等相關政策主軸,適用於永豐金控及具有實質控制力之子公司以及供應商,期藉由建立適當管理方法與程序,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,並定期檢視員工健康安全風險,依據辨識結果進行改善計劃。未來將持續關注國內外企業人權政策發展與經營環境變遷,據以檢討並改進。

2019年進一步執行人權風險鑑別,提出勞動條件保障、隱私權、人格尊嚴、強迫勞動、健康權共五大人權風險,以及減緩與補救措施。2019年針對人權議題進行教育訓練,課程包含職場不法侵害與職場性騷擾、資安、個資、職安衛等。2020年將優化人權風險盡職調查機制,並強化人權風險減緩策略。

● 永豐金控人權補救及減緩措施 (PDF)

 

不僅內部力行人權政策管理,永豐金控也要求合作供應商善盡企業社會責任、尊重國際人權公約之精神。除遴選符合「人權政策」精神與基本原則之商家作為商業合作之夥伴及供應商,永豐金控也制定「供應商企業社會責任行為準則」,與經常性往來、重要供應商簽署「供應商企業社會責任承諾書」,期許供應商採用一致原則,內容包含尊重勞工人權、禁止歧視、禁用童工、職業安全健康、環境保護、採購環境認證產品、商業道德、誠信經營等面向,以推動經濟、社會與環境生態平衡及環境永續為企業目標;並定期至供應商所在地進行財務及製造環境評核,與表現良好之供應商建立長期合作的夥伴關係,若違規者,最重將取消其供應商資格。

● 職場安全與健康

為確保並促進員工健康安全,永豐金控積極打造健康安全的職場環境,並推動相關措施,保障員工身心靈的健康,維持並提升員工工作及生活品質,2019年永豐銀行及永豐金證券分別取得「職場健康啟動認證」及「運動企業認證」,肯定其在促進員工健康及運動的長期資源投入,實現關懷員工之企業社會責任。預計於2020年啟動導入ISO45001,建置系統架構並逐年提高導入範疇,同時提供員工相關教育訓練課程,提高員工對於職安管理系統的認知,推動職場安全並保障員工健康。