多元與健康職場

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● 落實人權保障和有效管理人權風險

永豐金控認同並支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」與「國際勞工組織公約」等各項國際人權公約揭櫫之原則,於2018年訂定「人權政策」,提出重視職場人權、提供安全健康工作場域及尊重員工結社自由等相關政策主軸,適用於永豐金控及具有實質控制力之子公司以及供應商,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,並定期檢視員工健康安全風險,依據辨識結果進行改善計劃。未來將持續關注國內外企業人權政策發展與經營環境變遷,據以檢討並改進。

不僅內部力行人權政策管理,永豐金控也要求合作供應商善盡企業社會責任、尊重國際人權公約之精神。除遴選符合「人權政策」精神與基本原則之商家作為商業合作之夥伴及供應商,永豐金控也制定「供應商企業社會責任行為準則」,與經常性往來、重要供應商簽署「供應商企業社會責任承諾書」,期許供應商採用一致原則,內容包含尊重勞工人權、禁止歧視、禁用童工、職業安全健康、環境保護、採購環境認證產品、商業道德、誠信經營等面向。另定期至供應商所在地進行財務及製造環境評核,與表現良好之供應商建立長期合作的夥伴關係,若違規者,最重將取消其供應商資格。

人權風險鑑別流程及結果

  • 永豐金控自2019年起定期進行重大人權議題鑑別,蒐集主要利害關係人對人權風險的意見,以「嚴重程度」與「發生頻率」兩軸線,鑑別永豐金控的重大人權議題。2020年度透過問卷進一步鑑別價值鏈中利害關係人包含男性及女性員工、供應商以及客戶相關之人權議題,調查回收173份有效問卷,鑑別出永豐金控價值鏈上、中、下游的重大人權議題。針對價值鏈各節點的人權風險,永豐金控均已分別提出對應之人權風險減緩與補救措施,並完成人權政策之優化。

 

註:有關客戶/供應商/員工等議題風險說明,請詳CSR報告書3.1.3.2/5.2/4.5等。

● 多元包容

永豐金控致力於推動多元包容,透過「促進性別平等」及「重視員工權益,促進員工身心健康」等行動方案推進,其中促進員工性別平等,長期目標為每年辦理二項多元包容措施。永豐金控支持員工多元聘用,優先考慮進用具身心障礙、原住民身分的員工,讓所有員工均能不受限制發揮所長, 為永豐盡一份心力。2020年任用52名身心障礙者,佔整體員工比例0.6%,於管理階層的比例為0.7%,其中永豐銀行聘用32名(含8位重度身障),永豐金證券聘用20 名(含3位重度身障),擔任職務包括營業員及程式設計資訊人員,其中11位表現優異的員工,更已晉升為管理階層。

● 反歧視與性騷擾防治政策

永豐金控尊重員工職場人權,不因性別、種族、社經階級、年齡、婚姻、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、家庭狀況、性傾向、身心障礙或以往工會會員身分等為由,有不當待遇或歧視,且為提供人員(包含受僱者、派遣勞工、求職者、技術師及實習生)免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施 ,以維護當事人權益及隱私,制訂「性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點」,絕不容忍任何職場性別歧視及執行職務遭受他人不法侵害(包括職場暴力及霸凌、性騷擾等)之行為,故永豐金控每位成員, 包括負責人、管理階層主管及員工們均應盡其義務遵守, 任何違反行為將進行後續相關懲處。

為強化員工對於反歧視與性騷擾防治的認知,永豐金控除規劃相關教育訓練課程,並針對全體員工發送電子文宣宣導,2020年共舉辦3場教育訓練,5,449人次參與,其中「職場不法侵害預防」及「主管必備勞動法令與管理應用實務」的課程內容包含管理階層進行員工申訴處理的訓練。

●職場安全與健康

永豐金控積極打造健康安全的職場環境,由永豐銀行開始導入「ISO 45001職業安全衛生管理系統」並推動相關措施,2020年通過BSI英國標準協會驗證取得證書,同時規劃擴大ISO 45001的導入範疇,以提升員工工作及生活品質。永豐銀行依職業安全衛生法規定,建置職業安全衛生系統並設立職業安全衛生委員會,組成人員共8 位,由行政處處主管代理雇主綜理安全衛生管理,各級主管依職權指揮、監督所屬人員執行。除職業安全衛生相關業務部門外,永豐銀行企業工會並推派3名代表參與,協助監督和建議職業健康與安全相關規劃。

2019年永豐銀行及永豐金證券分別取得「職場健康啟動認證」及「運動企業認證」後,2020年永豐金控與永豐銀行也獲頒「運動企業認證」,顯示長期資源投入促進員工健康及運動,備受外部肯定。永豐銀行及永豐金證券辦理39梯次職業安全衛生教育訓練,且定期於內部員工溝通平台分享與時事相關之健康新知。因應新冠疫情發展,永豐金控實施分組辦公、彈性上班制度,降低員工通勤風險,並攜手陽光社會福利基金會共同規劃一系列「戰疫」運動,鍛鍊身體並增強抵抗力。