勞資關係管理與溝通

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永豐金控鼓勵員工與公司進行多向溝通,創造溝通氛圍,提升員工的工作效率及品質,維持和諧的工作環境,建立各種內部溝通及申訴管道,並定期進行員工意見調查,瞭解員工的意見,共同改善職場環境。

● 團體協約

為達公司與員工溝通順暢及有效性,永豐金控及子公司依工會法成立永豐金融控股公司暨子公司企業工會、永豐銀行企業工會、永豐金證券企業工會,公司與工會定期或不定期針對勞資議題進行溝通與協商。永豐銀行與永豐金證券勞資代表分別於2018424日及2018629日經勞資協商第三次續簽團體協約。永豐金控勞資代表則於20191219日首次簽訂團體協約,保障範圍包含永豐金控、永豐銀行、永豐金證券、永豐投信、永豐期貨、永豐創投、永豐金租賃等子公司加入工會之會員。

● 勞資溝通成果

依據「勞動基準法」、永豐金控「工作規則」與勞資協商結果,員工若因工作需要,其主管於徵得所屬人員同意指派其加班時,應按加班人員個別填寫「加班單」,署名後交加班人員憑以加班,非經工會同意,女性員工不得超過晚間10時下班。同時,各子公司企業工會同意員工平日延長工時工作,雖毋須事先徵得各子公司企業工會同意,但員工假日出勤則須事先取得各子公司企業工會同意,以確實保障員工權利。

2019年永豐銀行與工會針對績效獎金觀點不同,勞資雙方歷經多次面對面溝通與協商,基於維護客戶權益、公司永續發展及「愛永豐 珍惜永豐」的宗旨,工會對於公司經營管理權特別獎金的發放予以尊重,經營階層也回應工會的訴求,調整基層員工福利,達到雙贏的結果。20191219日於永豐金控大樓舉辦金控團體協約簽約,永豐金控與永豐金控企業工會順利簽訂團體協約,永豐投信、永豐期貨、永豐創投、永豐金租賃等子公司勞資雙方均派代表列席參與。勞資雙方以具體行動落實對員工的體恤與照顧,實踐企業社會責任的決心與承諾,一同讓永豐金控的勞資關係邁向新的里程碑。永豐銀行因應中央銀行降息,經勞資雙方溝通後,於2020421日起將永豐銀行員工房屋貸款利率下限調降為0.75%,共同為減輕同仁利息負擔而努力。

● 員工溝通及申訴管道

為掌握公司內部員工心聲,永豐金控自2015年起每年以「敬業度」或「組織氣候」兩大主題交互進行員工意見調查。