員工薪酬與福利

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● 薪酬制度

永豐金控自2014年起連續六年入選「臺灣高薪100指數」成分股之一,為國內薪酬規模前百大之領導企業。永豐金控致力打造幸福企業的氛圍,同時設立「薪資報酬委員會」,定期檢視薪資報酬管理政策做為強化依據,期提供完善且具競爭力的薪酬福利制度,2020年員工薪資福利總額145億元。永豐金控在員工任用、晉升、考核、調派、訓練、職涯發展及獎酬的機會一律平等,不因性別、宗教、種族等因素而有不同對待,以公平、公正的態度面對全體員工,並於「工作規則」及「員工薪資暨各項津貼等發給準則」中載明薪資管理相關管理方針,男女起薪比例為1:1,同工同酬,另為吸引、留任人才並支援企業之高績效文化,每年參與全球性之市場薪酬調查,將公司營運績效、個人績效及外部市場薪酬綜合考量後應用於薪資調整規劃,確保薪酬水準具市場競爭力,形成激勵員工、提升獲利、成果共享之良性循環。永豐金控臺灣地區女男平均薪酬比例如下表,而最基層員工的平均薪資為法定基本工資之159.32%。派遣員工之薪資係依據「員工任用準則」規範核給,且任用表單皆由專人審視,符合且優於法令規範。

● 福利制度及措施

永豐金控除提供透明且公平的薪酬制度,提供員工有感之福利措施,並將照顧員工家庭與生活列為重要目標,提高員工向心力與留任率。永豐金控深信人才為組織重要的核心資產,唯有和諧友善的職場環境,才有樂活的員工,企業才能永續發展。除薪資獎勵,永豐金控提供員工各類保險、健康檢查、節慶補助、優惠貸款及優於勞基法的休假制度等福利與保障,全面照護員工的身心靈健康。

  •  育嬰留停及員工托育政策

永豐金控關注女性員工就業權利,從結婚、懷孕、生產、哺乳到育兒,打造具備延續性的母性照護補助與休假福利,同時重視員工的家庭規劃,提供優渥的育嬰及托育政策,體恤員工為人父母的辛勞。女性員工享有8週的有薪產假;如不幸流產,則視妊娠階段給予不同天數的流產假,男性員工於配偶生產前、中、後15天內享有5天陪產假,對於申請育嬰留停之員工,也依規定協助辦理留職停薪及回任相關作業。此外,永豐內部設立哺乳室等設施,打造優質哺乳環境,榮獲臺北市衛生局優良哺集乳室認證,並與多家大型托育機構簽訂合約,提供多項托育優惠,讓新手爸媽們無後顧之憂。

2020年永豐銀行、永豐創投及永豐金租賃推出「豐寶護」制度,提高每胎生育補助金至6,888元,並全額補助0~7歲員工子女定額住院醫療險,讓員工安心培育新生代,同時永豐銀行於新冠肺炎疫情期間,發放孕婦專用綜合維他命及益生菌,增強女性員工懷孕期間的免疫力。