員工薪酬與福利

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● 薪酬制度

永豐金控自2014年起連續五年入選「臺灣高薪100指數」成分股之一,為國內薪酬規模前百大之領導企業。永豐金控致力打造幸福企業的氛圍,同時設立「薪資報酬委員會」,定期檢視薪資報酬管理政策做為強化依據,期提供完善並具競爭力的薪酬福利制度。永豐金控於內部規章「工作規則」及「員工薪資暨各項津貼等發給準則」中載明薪資管理相關管理方針,另為吸引、留任人才並支援企業之高績效文化,每年亦積極參與全球性之市場薪酬調查,將公司營運績效、個人績效及外部市場薪酬綜合考量後應用於薪資調整規劃,確保薪酬水準具市場競爭力,形成激勵同仁、提升獲利、成果共享之良性循環。而最基層同仁的平均薪資為法定基本工資之153%。非正職同仁之薪資係依據「員工任用準則」規範核給,每位新進非正職同仁的任用表單皆由專人審視,符合且優於法令規範。

● 福利制度及措施

永豐金控除提供透明且公平的薪酬制度,也將提升同仁福利、關懷且照顧同仁家庭與生活列為重要目標,讓同仁兼顧工作與生活,提高同仁的向心力與留任率。永豐金控深信人才為組織重要的核心資產,唯有幸福快樂的同仁,才能成為公司支柱,一同為社會創造更多價值。除薪資獎勵,永豐金控亦提供同仁各類保險、年度健檢、節慶補助、優惠貸款、優於勞基法的休假制度等福利與保障,全面照護同仁的身心靈健康。

 

● 育嬰留停情形

永豐金控2019年的育嬰假申請率為12.6%,復職率及留任率分別為61.9%89.2%,顯示永豐金控育嬰留停制度完善,同仁享有充足休養時間,並得以兼顧工作。