永續治理及願景

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以金融成就美好生活」

永豐金控秉持「以金融成就美好生活」的願景,強調以人為核心,以專業為根本,以誠信為基石。永豐已逾七十年,全體員工不敢或忘此一初衷,董事會全體成員更會恪盡職守,導引並協助經理部門穩步向前,共創員工、客戶、股東的美好前程。2018年正式成立永續發展委員會,強調結合金融核心本業來推動永續發展,本著「誠信篤實、財富永傳、環境永續、社會共榮」四大永續使命,以永續發展的三大面向環境(E)、社會(S)、治理(G)為基礎,擬定「美好誠生活」、「美好冨生活」、「美好心生活」、「美好共生活」、「美好綠生活」五大永續主軸,並據以制定永續發展藍圖及短中長期重點工作計畫,以具體行動回饋客戶、股東及社會,善盡企業社會責任,共榮成長。

永豐金控依循五大永續主軸,致力建立公平、誠實、透明的企業經營文化,信守誠信篤實的核心理念,完善治理機制,落實「美好誠生活」;從協助客戶永傳財富,到建立富足的金融生態鏈,以更負責、永續的精神從事各項業務,伴隨客戶永續經營,成就「美好富生活」;鼓勵員工從「心」出發,相互激勵,並透過「心楷模」典範,創造職場正向氛圍,帶動員工成長能量,讓員工擁抱「美好心生活」;透過環境管理系統之建置,降低環境衝擊,並向外溝通環境及氣候議題,由內而外帶動「美好綠生活」;以及秉持「取之於社會、用之於社會」之理念,結合金融核心本業回饋社會,深化在地經營與社區關懷,與社會共創「美好共生活」。

永豐金控進一步將五大永續主軸連結聯合國「永續發展目標 (Sustainable Development Goals, SDGs)」並參考行政院國家永續發展委員會擬定的臺灣永續發展目標,結合金融核心職能,聚焦「消弭不平等」、「減緩與調適氣候變遷」、「促進共榮成長」三大永續承諾,並研擬具體行動方案呼應SDG1(消除貧窮)、SDG3(健康及福祉)、SDG4(優質與平等教育)、SDG5(性別平等)、SDG7(可負擔和清潔能源)、SDG8(就業與經濟成長)、SDG12(責任消費及生產),以及SDG13(氣候行動)等8大永續發展目標。永豐金控承諾發揮金融影響力,促進永續且包容的經濟成長、社會發展與環境保護,以消除組織內外任何形式之不平等,不分性別、貧富、種族,盡力維護人類基本權益,實現社會公義;且藉由對氣候變遷影響之關注,攜手內外部利害關係人持續降低碳排,並積極發展綠色金融商品,促進能源轉型;以利害關係人之共好互利為己任,透過產品與服務、採購、員工關懷及公益等活動,促進社會包容性成長。

 

 

永續發展委員會架構

永豐金控2015年成立「CSR推動核心小組」,積極規劃CSR相關事務,2018年除制定「企業社會責任守則」,更積極回應國際永續趨勢及落實金融業的社會企業責任,於同年3月經董事會通過設置「永續發展會員會」。由金控董事長擔任主任委員,總經理及主要子公司董事長、總經理等擔任委員,委員會下設置公司治理、顧客關係、員工照顧、社會參與、環境永續五個推動小組,負責管理金控及各子公司營運活動及其對經濟、環境及社會的風險與影響,共同訂定企業社會責任政策、制度及相關管理計畫,並提報董事會,據以確實履行企業社會責任。

永續發展委員會每季舉行會議,每半年向董事會報告永續執行績效及規劃。2019年共召開四次永續發展委員會會議,除鍵接四大永續使命明確化五大永續主軸,並持續推動各項永續發展精進工作,重要成果包括:導入責任投資並於官網揭露「永豐金控永續金融藍圖」、完成人權風險議題鑑別並建議減緩及補救措施行動、取得ISO50001能源管理系統查驗證、子公司永豐銀行持續投入綠色融資並於2020年2月簽署赤道原則、成為全球第102家赤道銀行等,各項作為並獲The Asset財資雜誌、亞洲企業商會、台灣永續能源基金會等頒發永續獎項肯定,亦持續獲選納入台灣永續指數及FTSE4Good新興市場成分股,成效卓著。未來將持續強化各項永續作為,並滾動式調整、優化永續發展藍圖短中長期目標,深化永續發展、精進永續治理成效。

 

永豐金控並訂有風險管理政策,整合管理各項攸關風險並進行辨識和評估,同時實行相應的對策,以管理和控制該等風險。